Μπόνους έως 15% του μισθού στο Δημόσιο: Ποιοι και πώς θα το παίρνουν

Υπουργεία, δήμοι και περιφέρειες,νοσοκομεία, είναι εν δυνάμει δικαιούχοι του μπόνουςπαραγωγικότητας. • Στόχος του νέου συστήματος είναι η ενίσχυση tower rush galaxsys της παραγωγικότητας και της αποδοτικότητας των δημοσίων υπαλλήλων ώστε να επιτυγχάνεται η ταχύτερη και αποτελεσματικότερη εφαρμογή μεταρρυθμίσεων με απώτερο στόχο τη βέλτιστη εξυπηρέτηση των πολιτών. Η επέκταση του μπόνους παραγωγικότητας είναι το δώρο του ‘Αγιου Βασίλη στους δημοσίους υπαλλήλους για το νέο έτος.

Στην αρχή κάθε έτους, θα καθορίζονται οι επιλέξιμοι προς ανταμοιβή στόχοι, καθώς και δείκτες μέτρησης. Συνδεδεμένο με το σύστημα στοχοθεσίας και αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων πρόκειται να είναι το μπόνους παραγωγικότητας στο Δημόσιο, το οποίο ανακοίνωσε ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης, κατά την εισήγησή του στη συνεδρίαση του Υπουργικού Συμβουλίου, σήμερα Δευτέρα το πρωί. Σημειώνεται πως για τους εμπλεκομένους στα σχετικά προγράμματα υπαλλήλους, «η ανταμοιβή υπολογίζεται επί του βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης, δεν συμψηφίζεται με την προσωπική διαφορά και δεν μπορεί να υπερβαίνει το δεκαπέντε τοις εκατό (15%) του αθροίσματος του ετήσιου βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης». Ειδικότερα, με βάση τις πρόνοιες του νομοσχεδίου προβλέπεται η καθιέρωση ενός συστήματος μπόνους, συνολικού ύψους 35 εκατ.

• Όσο για τα «μπόνους» ύψους του άρθρου 19, παράγραφος 2 που δίνει κίνητρα με την προϋπόθεση φυτεμένου δώματος, φυτεμένων υπαίθριων χώρων κλπ.
• Οι εταιρείες πρέπει να είναι προσεκτικές όταν δίνουν ένα μπόνους σε έναν μη απαλλασσόμενο υπάλληλο.
• Το μπόνους θα εκδίδεται κάθε έτος για τις διευθύνσεις που συνδέονται με την επίτευξη των σημαντικών στόχων που έχουν τεθεί.
• Το μπόνους αφορά στελέχη που υπηρετούν σε 99 δημόσιους φορείς, καθώς και σε κρίσιμες υπηρεσίες όλων των δήμων της χώρας.

Το μπόνους απόδοσης έως 2.000 ευρώ έρχεται να λειτουργήσει ως οικονομική ανάσα, αλλά και ως μήνυμα αναγνώρισης της εργασιακής προσπάθειας. Το ζήτημα αναμένεται να τεθεί στο Υπουργικό Συμβούλιο της Τρίτης, όπου θα «κλειδώσει» ο ετήσιος προγραμματισμός προσλήψεων αλλά και οι τελικές διαδικασίες για την πίστωση του μπόνους. Το 2025 φέρνει μια σημαντική οικονομική «ένεση» για τους δημοσίους υπαλλήλους, καθώς η κυβέρνηση προχωρά στον διπλασιασμό του μπόνους παραγωγικότητας στο Δημόσιο, το οποίο μπορεί να φτάσει έως και το 15% του ετήσιου μισθού. Έως και έναν μισθό επιπλέον στο Δημόσιο για όσους πιάσουν τους στόχους – Πότε θα καταβληθεί το μπόνους και ποιοι θα το λάβουν

Την ίδια στιγμή, όπως έχει ήδη αποφασιστεί, το μπόνους στο Δημόσιο για το 2025 διπλασιάζεται και από 20 εκατομμύρια ευρώ το 2024 θα αγγίξει τα 40 εκατομμύρια ευρώ. Επίσης οι ίδιες πληροφορίες αναφέρουν πως στο Υπουργικό Συμβούλιο αναμένεται να συμφωνηθεί η δρομολόγηση των διαδικασιών, ώστε το μπόνους να πιστωθεί στους δικαιούχους. Τη χορήγηση του μπόνους παραγωγικότητας για το έτος 2025 στους υπαλλήλους του δημοσίου τομέα αναμένεται να εγκρίνει το Υπουργικό Συμβούλιο της επόμενης Τρίτης. Πώς διασφαλίζεται η αντικειμενικότητα στη διαδικασία χορήγησης του μπόνους παραγωγικότητας;

O Δίνεται η δυνατότητα στην Εθνική Αρχή Διαφάνειας να προβαίνει σε δειγματοληπτικό έλεγχο δίκαιης κατανομής και ορθής καταβολής του μπόνους • Οι δικαιούχοι υπάλληλοι μπορούν να λάβουν χρηματική ανταμοιβή έως το 15% του ετήσιου βασικού μισθού τους. • Προκειμένου το μπόνους παραγωγικότητας να μην αποκτήσει «επιδοματικό» χαρακτήρα καθορίζεται ελάχιστο ποσό ανταμοιβής ανά υπάλληλο και ανώτατος αριθμός δικαιούχωνυπαλλήλων ανά φορέα. • Ο βαθμός επίτευξης των επιλεγμένων προς επιβράβευση στόχωνυπολογίζεται με βάση συγκεκριμένους δείκτες μέτρησης απόδοσης. • Προκειμένου να λάβει ένας υπάλληλος το μπόνουςπαραγωγικότητας, πρέπει να έχει συμβάλει ουσιαστικά στηνεπίτευξη στόχου που έχει επιλεγεί προς ανταμοιβή.

Χωρίς ενεργό μέτωπο η φωτιά στο Νότιο Πήλιο

Στην αρχή κάθε έτους θα καθορίζονται οι προς ανταμοιβή στόχοι των φορέων του Δημοσίου, κατόπιν επεξεργασίας από την Επιτροπή Κινήτρων και Ανταμοιβής που αποτελείται από υπηρεσιακά στελέχη και τους αρμόδιους Γενικούς Γραμματείς, με βάση τις προτεραιότητες ανά Υπουργείο. Οι δικαιούχοι υπάλληλοι, όπως έγραψε χθες το aftodioikisi.gr, μπορούν να λάβουν χρηματική ανταμοιβή έως το 15% του ετήσιου βασικού μισθού τους. Ευρώ ετησίως ως Μπόνους παραγωγικότητας στους δημοσίους υπαλλήλους παρουσίασε σήμερα η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εσωτερικών. Το μπόνους θα λάβουν οι υπάλληλοι των φορέων που πέτυχαν τους στόχους και εφόσον οι ίδιοι έχουν συμβάλει στην επίτευξή τους.

Έρχεται ο μπόνους δημοσίων υπαλλήλων. Από την παροχή του μπόνους εξαιρούνται όσοι υπάλληλοι έχουν υποπέσει σε ποινικά αδικήματα. 4) να μην έχει λάβει για το ίδιο έτος αναφοράς ανταμοιβή που δυνητικά θα δικαιούνταν από τα ειδικά συστήματα κινήτρων και ανταμοιβής (e-ΕΦΚΑ, Κτηματολόγιο, Ταμείο Ανάκαμψης, ΕΣΠΑ κ.α.), καθώς και Το σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής, σημειώνεται στην εισηγητική έκθεση, είναι άρρηκτα συνδεδεμένο με το σύστημα στοχοθεσίας και αξιολόγησης, που αποτελεί, επίσης, βασικό πυλώνα για την εύρυθμη και αποδοτική λειτουργία μιας σύγχρονης δημόσιας διοίκησης, μέσω της βελτίωσης της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών.

Οι δείκτες αυτοί, καθώς και το τεκμηριωτικό υλικό που αποδεικνύει την πρόοδο της επίτευξης των επιλεγμένων στόχων, καταγράφονται στο Πληροφοριακό Σύστημα Ανταμοιβής, που υλοποιείται για τον σκοπό αυτό, με χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας. Ο βαθμός επίτευξης των επιλεγμένων προς επιβράβευση στόχων υπολογίζεται με βάση συγκεκριμένους δείκτες μέτρησης απόδοσης. Το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εσωτερικών για το σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής δημοσίων υπαλλήλων μέσα από εννιά ερωταπαντήσεις.

Από τις αρχές του 2025 θα ξεκινήσει το νέο σύστημα επιβράβευσης, που αφορά περισσότερους φορείς και υπηρεσίες, αναμένεται να έχει μεγαλύτερο προϋπολογισμό, ενώ θα συνδέεται άμεσα με τη στοχοθεσία κάθε μονάδας, η οποία έχει καθοριστεί από την επιτροπή κινήτρων και ανταμοιβής κάθε υπουργείου. Το 40% του ποσού ανταμοιβής κατανέμεται ισομερώς στους δικαιούχους υπαλλήλους και το 60% κατανέμεται μη οριζόντια και σε συνάρτηση με την προσφορά του κάθε υπαλλήλου στην επίτευξη του στόχου. Το 40% του ποσού ανταμοιβής κατανέμεται ισομερώς στους δικαιούχους υπαλλήλους που εργάστηκαν για την επίτευξη του στόχου και το 60% κατανέμεται μη οριζόντια και σε συνάρτηση με τη συγκεκριμένη προσφορά του κάθε υπαλλήλου στην επίτευξη του στόχου.

Το μπόνους θα πιστωθεί, μειώνοντας την αξία αυτού που οφείλουμε στον προμηθευτή. Το μπόνους θα είναι 1.000 CU. Η σημασία του είναι να παράγει μια συμπληρωματική ικανοποίηση ή ένα μπόνους. Έχει την προέλευσή του στα λατινικά και τα λεξικά του στοιχεία είναι «μπόνους» (καλό), «facere» (to do) και «cion» (δράση). Από οικονομική άποψη, το μπόνους είναι έκπτωση στην υποχρέωση πληρωμής ή αύξηση στο δικαίωμα είσπραξης. Οι δείκτες αυτοί, καθώς και το υλικό τεκμηρίωσης που αποδεικνύει την πρόοδο της επίτευξης των επιλεγμένων στόχων, καταγράφονται στο Πληροφοριακό Σύστημα Ανταμοιβής, που υλοποιείται για τον σκοπό αυτό, με χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.